鄭州出臺10條“青年人才新政”，誠邀全球青年才俊來鄭留鄭創新創業

4月15日，“活力鄭州•青春鄭州”鄭州市青年創新創業行動新聞發布會上，鄭州代市長何雄重點介紹10條“青年人才新政”，向全球青年才俊遞上橄欖枝、送上“大禮包”，誠邀來鄭留鄭創新創業，要讓青年人才來得了、住得下、留得住，實現“雙向奔赴”、同頻共振。

開發更多就業崗位

今年提供20.08萬個就業崗位

今年，我市將繼續深入實施就業優先戰略（機關事業單位招考（聘）、國有企業聘用、服務基層項目就業、中小微企業吸納、靈活就業、見習留用），從供需兩端綜合發力，不斷創新豐富青年人才就業政策和服務支持體系，推動形成高質量發展與就業擴容提質互促共進的良性循環。

為確保這一戰略目標的實現，我市實施“四個一批”措施：即鼓勵在鄭國企、機關事業單位、產業園區擴大招聘規模留鄭一批，街道（鄉鎮）、社區（村）提供基層社會服務崗位留鄭一批，引進知名企業在鄭設立區域總部、產業研究院、制造基地、供應鏈區域中心增加高收入就業崗位留鄭一批，吸引海內外青年人才回鄉就業創業一批，今年可提供就業崗位20.08萬個。

其中，在鄭各級機關事業單位崗位2.4萬個，社區（村）基層管理和社區服務崗位2800個，在鄭央企、省屬市屬等國有企業、上市企業及研發機構總部、科研院所崗位1.4萬個，華為、上汽乘用車、?？低?、字節跳動、富士康等知名企業鄭州區域總部、產業研究院、制造基地、供應鏈區域中心等崗位6萬個，其他各類企業、社會組織崗位10萬個。

大力扶持創新創業

建設2個5-10平方公里青年創新創業園

從青年人才創新創業的最緊迫需求出發，在發放開業補貼（畢業5年內高校畢業生和在校生在鄭州市區首次創業、正常經營3個月以上，可享受1萬元的一次性創業補貼）、大眾創業扶持項目補貼（高校畢業生創業項目被評定為河南省大眾創業扶持項目，給予2萬元至15萬元獎勵；青年人才參加“鄭創匯”國際創新創業大賽，對獲獎項目給予5-100萬元獎補）等基礎上，重點從提供場地支持上發力，規劃建設2個5-10平方公里的青年創新創業園，打造青年人才“拎包入住”“拎包辦公”的服務模式，積極提供“一站式”創新創業服務，支持青年人才在創新發展中挑大梁、當主角，讓整個城市成為青年人才創新創業的“加油站”、“孵化器”。

推動新技術新產業新業態拓展就業創業空間

大學生在電商領域、軟件產業創業首年度給予全額補貼

針對在電商領域、軟件產業等支持大學生就業創業制定具體扶持政策（對入駐大學生電商眾創空間、市級以上軟件園區實際發生的綜合費用，創業首年度給予全額補貼，第二年度按照50%比例給予補貼，每年最高不超過2萬元。

鼓勵軟件企業積極吸納就業，對市級以上軟件園區內招用大學生較多的軟件企業，租賃自用辦公用房500 平方米以內的部分給予租金全額獎補支持，企業自用寬帶、云服務及數據中心資源（服務器）租賃給予50%的租賃費獎補），為青年人才提供更充分更有質量的就業創業舞臺。

實施青年人才安居工程

高品質建設40萬套人才公寓

市委、市政府決心不惜重金，按照環境優美、交通便利、設施完備、適度集中的標準，高品質建設40萬套人才公寓，高水平打造青年友好型社區，讓各類人才在鄭州安居樂業、一展所長。

目前已通過盤活存量房源等方式完成約12萬套（間）人才公寓籌集工作，今年將再努力完成8萬套（間）籌集工作。我市將綜合運用青年人才驛站（為鄭州市以外高校來鄭就業創業的本科及以上學歷人員（畢業前1年至畢業后2年期間），提供7天免費住宿）、人才公寓（組織一批存量房源，向符合申請首次購房補貼條件的青年人才銷售）、共有產權住房（可按不同學歷層次申請購買相應面積標準的共有產權住房，個人產權份額占比最低可按60%確定，滿5年可以轉讓或者購買政府產權份額轉化為完全產權住房）及發放首次購房補貼等方式，為青年人才提供安居保障。

發放青年人才生活補貼

博士后可享20萬-30萬元安家補助

鄭州將持續推行青年人才補貼政策，對畢業3年內（海外留學優秀人才畢業6年內）來鄭工作的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、本科畢業生和技工院校預備技師（技師），按每人5.4萬元、3.6萬元、1.8萬元的標準發放生活補貼。

此外，對在我市博士后設站單位從事博士后研究的和我市企業引進或出站留企工作的博士后，發放生活補貼、安家補助（在站期間每人每年給予10-15萬元生活補貼，資助期2年。對我市企業引進或出站留企工作的博士后，給予20-30萬元安家補助），用滿滿的誠意打造一個有溫度的城市。

提供創業金融保障

為青年人才創新創業提供全鏈條金融支持

在高質高效做好大學生創業擔保貸款發放工作的基礎上（畢業5年內的高校畢業生（含留學歸國學生）自主創業的可申請期限3年的創業擔保貸款，其中個人最高可申請40萬元、合伙創業或組織起來共同創業的最高200萬元、小微企業最高300萬元），充分發揮100億元創新創業基金作用，完善“科技貸”“人才貸”“人才保”金融服務模式，為青年人才創新創業提供覆蓋種子期、初創期、成長期的全鏈條金融支持。

吸引海外優秀青年人才回歸

留學歸國人員優秀創業啟動項目可獲15萬-30萬元資助

海外優秀人才在創新創業方面一直走在前列，鄭州市堅持多措并舉，為留學回國人員就業創業提供全過程、全要素支持。

在“鄭州人才計劃”現有政策基礎上，進一步放寬優秀留學歸國人員申領青年人才補貼戶籍限制，對申報重點產業急需緊缺人才給予加分支持，設立留學歸國人員來鄭科技活動擇優資助項目和創業啟動項目給與資助（給予科技活動擇優項目10萬-20萬元資助，給予優秀創業啟動項目15萬-30萬元資助），打造內陸城市留學歸國人才創業聚集地。

抓好校園招聘工作

開展“千名領航計劃企業家引才”行動

針對青年人才就業觀念現代化、就業形式多樣化、職業發展多元化等新特點，組織人才服務機構（每年評選60家優秀經營性人力資源服務機構，由市財政給予一定獎勵）、企業進校園，開展“千名領航計劃企業家引才”行動（組織1000名領航計劃企業家走進國內外知名高校培訓和企業考察學習，開展產學研對接活動和人才引進工作），通過舉辦政策宣傳講座、系列招聘活動、職業規劃大賽、就業輔導培訓、困難群體就業幫扶等活動，送政策、送培訓、送崗位、送服務，為在校大學生提供更加便捷、更富實效的創業就業服務。

開展創業和技能培訓

畢業生參與技能培訓可享3000-6000元補貼

免費開展創業意識培訓、創業實訓、創辦（改善）企業培訓、網絡（電商）創業培訓，幫助高校畢業生提高專業知識和創業技能。依托企業和培訓機構，根據企業需求和大學生意愿，安排其參與青年技能研修和新型學徒制等高層次技能人才培訓，可按照相關政策享受3000-6000元的培訓補貼。

提升人才公共服務水平

青年人才子女入學確保“應入盡入”

著眼于全面提升人才服務的質量效率，依托城市大腦和政務服務改革，加快梳理上線一批人才工作“一件事”，通過“線上+線下”融合互聯實現人才事項“四個一”，即“一窗受理、一網通聯、一次辦好、一周辦結”，為各類人才提供便捷高效、舒心順心的全周期全方位服務，提供更好的教育、醫療等服務，切實把人才服務打造成金名片。

尤其是教育方面，將進一步提升教育服務能力，保障學前和義務教育資源供給，推動鄭州美好教育高質量發展，滿足青年人才子女教育需求，確保“應入盡入”。

解讀

保障青年人才來鄭創新創業安身、安心又安業

“活力鄭州•青春鄭州”鄭州市青年創新創業行動新聞發布會上，鄭州市委常委、組織部長、市委人才辦主任呂挺琳對《關于實施青年創新創業行動的工作方案》進行解讀，該方案涵蓋就業崗位、創業扶持、安居住房、生活補貼、金融保障、公共服務等多個方面，將為青年人才提供安身、安心、安業的全方位高質量綜合服務保障。主要有四個特點：

惠及面更廣。在持續為青年人才發放生活補貼和購房補貼的基礎上，擴大首次購房補貼發放范圍，由博士、碩士、“雙一流”本科，擴展到所有本科畢業生和技工院校預備技師（技師）及?？粕?，讓更多、更大范圍的青年人才受重視、被尊重、得實惠。

針對性更強。根據青年人才求職期和創業期關鍵需求，實施包括籌集優質崗位，提供創業場地支持，強化金融保障，發放大眾創業扶持項目補貼、創業補貼，開展免費創業培訓，推動新技術新產業新業態擴大就業容量等“全鏈條”扶持舉措，比如，發放1萬元的一次性創業補貼（畢業5年內高校畢業生和在校生在鄭州市區首次創業、正常經營3個月以上，可享受1萬元的一次性創業補貼）；

提供個人最高40萬元、小微企業最高300萬元的創業擔保貸款（畢業5年內的高校畢業生（含留學歸國人員）自主創業的可申請期限3年的創業擔保貸款，其中個人最高可申請40萬元、合伙創業或組織起來共同創業的最高200萬元、小微企業最高300萬元）；

對“鄭創匯”國際創新創業大賽獲獎項目給予5萬-100萬元獎補；

設立留學歸國人員來鄭科技活動擇優資助項目和創業啟動項目資助（給予科技活動擇優項目10萬—20萬元資助，給予優秀創業啟動項目15萬—30萬元資助）等。

這些舉措以人才需求為導向，可操作、易實施、好接受，具有較高的精準度，能夠更好服務青年人才創業就業。

重點更突出。“安居”才能“樂業”。居住問題是青年人才最基本的需求，也是人才服務最重要的切入點和著力點。

結合青年人才住房全周期需求，鄭州市采取建設青年人才驛站提供短期免費住宿、發放首次購房補貼、籌集40萬套（間）青年人才公寓、購買共有產權住房等形式，多措并舉解決青年人才的住房問題。

比如人才公寓建設，目前全市已經籌集了12萬套（間），年內還將再完成8萬套（間），努力讓青年人才在鄭州盡快實現安居夢。

導向更鮮明。鄭州市積極運用市場化、平臺化、生態化思維，充分依靠市場力量，提出“鼓勵企業更多招用應屆高校畢業生，可由市財政給予最高100萬元獎勵；每年評選60家優秀經營性人力資源服務機構，由市財政給予一定獎勵”，切實發揮用人主體在人才引進中的積極作用，形成人才與產業共同發展的良性循環。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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